社労士独学受験勉強.net

令和7年労災問1今回ピックアップするのは労災保険の適用について、ほぼ毎年手を変え品を変え論点を色々ずらしたりで焼き直しをすることも多いところです。労災保険の適用について正誤を判断。R7−1~C障害者総合支援法に基づく就労継続支援を行う事業場...

令和7年問2問題文正誤を問う問題。労働基準法第12条の平均賃金について。労基問2問題文所定労働時間が二暦日にわたる勤務を行う労働者（一昼夜交替勤務のごとく明らかに2日の労働と解することが適当な場合を除く。）について、当該勤務の二暦日目に平均...

賃金になるかならないか？社労士試験の過去問、最新の令和7年出題から学びましょう。労働基準法上の賃金になるのか？ならないのか？労基法の条文をチェック労働基準法の賃金の定義を条文で確認しましょう。平均賃金の計算＝解雇予告手当を計算するときの、そ...

日本の労働法制において「年次有給休暇（以下：有給）」は、労働者の権利として強く保障されています。しかし実務上、「この時期は忙しいから有給は取らせられない」といったやりとりも耳にしますよね。そういう会社は大概ブラックだけど、会社の言い分もわか...

最近、X（旧Twitter）で「リベンジ退職」というワードが話題になっています。ブラックな職場で散々な思いをした人が、退職時に会社へ“仕返し”するようなニュアンスで用いられる言葉です。上司に何も言わず突然辞める、繁忙期に退職願を出す、未払い...

近年、X（旧Twitter）でたびたび話題に上るのが「飲み会残業」という言葉です。そして新しいワードで　「残業キャンセル界隈」と言うのも出てきた。ワードセンスよwww上司や同僚との飲み会が、あたかも業務の一環として半ば強制的に設定される状況...

若手社員が意識する、その飲み会残業出ますか若手社員、現代っ子は、新入社員歓迎の飲み会が開催されて、それが業務終了後だと出てくるセリフ、「その飲み会残業手当出ますか？」というもの。いやぁ～その返し、冷めるよね～って管理職や経営者、多いでしょう...

準備後始末の時間の扱いブラック企業だと労働時間として扱われない時間・・・ブラック企業認定ってことは、その認識は違法と言う事。社労士試験でも良く問われる論点であり、いわゆる労働時間に含まれるか否かそして、労災・業務災害になるかどうかを問うとい...

労災になるならない社労士試験の労災保険法、出題でよく問われるのが、業務災害になるかならないか、通勤災害かどうか、そもそも労災の対象になる労働者かどうか、というのを判断です。いわゆる、これって労災かい！？ってやつです。令和4年労災保険法問4肢...

社会保険労務士（社労士）の試験は、「働く人」と「企業」の両方を支える専門資格。人事労務のプロとして独立開業を目指す人もいれば、会社員・人事と労務管理を整備する管理職となりキャリアアップに活かす人も多い人気の国家資格です。かなりの学習時間を要...